如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　在国家政策上，仅强调了工资发放的基本原则，并没有对具体的支付时间做出规定，各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则，主要分为两个情况：

　　地市工资支付条例里明确规定工资支付时间范围，单位应该严格按照当地规定制定合理的发薪日期，以免造成拖欠工资，给企业带来损失。

　　如深圳市的工资支付条例明确，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过15日。

　　当地工资发放条例中没有明确规定工资支付日期，单位主要以劳动合同上的约定发薪日期为准，单位只需要保证每月至少支付一次工资，具体支付日期自行确定即可。

　　如福建省工资发放条例规定：用人单位应当每月至少支付一次工资，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。

　　在HR工作中，除了正常发放工资需要注意发放日期，还有工资提前发放、延迟发放、离职发放等情况，保叔已经整理好了工资发放4种情况对应的发薪日规定。

　　工资支付的时间节点需要注意了，一不小心容易造成”拖欠工资“，对企业产生不利影响，多久没有发工资算“拖欠”呢？

　　我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，在用人单位与劳动者约定的日期支付，每月至少发放一次。如遇法定节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，不能往后推，否则就构成“拖欠”。

　　这种公司一般都是公司规模较大，多为国企、上市公司等。管理制度方面也相当规范，很少存在说资金流通困难的问题，所以会严格遵守法律法规的相关规定来发放薪资。

　　这种公司多为小企业，尤其是服务业、劳动密集型公司。企业员工流动性大，企业使用这种工资发放日期，圈住员工部分工资。返回搜狐，查看更多