乡镇的事业单位真的是最基层的事业单位了，工作量不少、工资却不怎么高、提拔还很困难。总体概括就是：很累，没钱，受限。

　　之前的事业单位被统称为七站八所，比如我们知道的林业站、农业站、畜牧所、土地所、司法所等等，后来经过改革，站所都更换了名字改为中心，比如计划生育服务中心、综合治理服务中心等等，但不管怎么改，任务总量没变、编制数量未增。乡镇事业单位编制数量相对行政编制要多一些，各种事业编制加在一起大概35-40个左右，经济体量和规模较大的镇可能在45-50个左右。而且无论怎么改革，事业单位属性不变，不可能转制为公务员编制。

　　很累。乡镇上行政编制人员很少，除了党委、政府、人大等乡镇领导为行政编制，下面机关工作人员多数为事业单位工作人员，人员长期混岗使用，上面千条线，下面一根针，从中央到省市，再到县区的各项指示精神，最终都要汇聚到乡镇落实，一个工作岗位可能要身兼数职，完成县区不同部门交办的任务，加班加点、熬夜、周末无休有时都是常事，反正一个字：累。

　　没钱。乡镇机关的公务员工资本身就不高，不过好在还有车补和通讯、乡镇补贴等作为弥补，而事业单位作为事业编制，就没有那么好运了，这些奖励没有不说，连正常的绩效奖励能不能发还是个未知数，想要靠工资实现财务自由，恐怕这辈子都难。

　　受限。乡镇事业单位的规格基本都是股级单位，也就是我们常说的科员级别。想想单位一把手的最高级别也才管理九级，其他普通人员级别能高到哪去？很多人员混了一辈子还是个办事员，退休前能晋升个管理9级就算烧高香了，虽然现在基层事业单位已经开始落实等级晋升制度，但是僧多粥少，条件设置的很严苛，大部分人退休前想要晋升管理8级（副科）恐怕也是无望了。

　　人往高处走，水往低处流。在体制内工作，越往下事情越多，工资拿得越少，还是要努力向上争取进入更高规格或级别的单位。如果公考想要考取乡镇事业单位的，还是要慎重考虑些，毕竟一入公门深似海，到时想要从乡镇事业单位跳出来，可不是那么容易的。