自2024年7月1日起，将此前实行的用人单位先向人力资源社会保障、医疗保障部门申报缴费工资，再依据两部门核定的应缴费额向税务部门缴费的流程，优化调整为用人单位直接自行向税务部门申报缴费。

　　相关公告均明确，将此前实行的用人单位和个人先向社会保险经办机构申报缴费工资，再按照核定的应缴费额向税务部门缴费的流程，优化调整为缴费人直接自行向税务部门申报缴费。

　　【注】社会保险登记、权益记录、待遇支付、个人参保证明和单位参保证明开具等业务继续在人力资源社会保障、医疗保障部门申请办理。

　　企业职工基本养老保险费、机关事业单位基本养老保险费及职业年金、职工基本医疗保险费(含生育保险费)、工伤保险费、失业保险费、长期护理保险以及其他补充社会保险的用人单位及职工。

　　此次申报缴纳流程调整，不涉及现行缴费政策调整。用人单位及其职工的缴费基数、应缴费额仍可按照现行方式确定。

　　同时，用人单位已向人力资源社会保障、医疗保障部门申报职工2024年度缴费工资，税务部门将根据相关政策规定继续沿用。

　　用人单位应于每月月底前申报当月应缴纳的社会保险费额，并通过税务部门提供的渠道缴纳社会保险费。

　　其实，早在2019年，“社保入税”就已经开始了。“社保税务全责征收”的模式逐步实行后，税务部门也就同时兼顾社保费、个人所得税和企业所得税的征缴，这样一来也就形成了直接的数据比对。

　　如果社保、个人所得税、企业所得税申报的员工人数及工资基数不一致，就会引发税务风险。因此，日常社保缴纳的合规管理显得尤为重要。

　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　按照社会保险法，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

　　一些用人单位以没有签订劳工合同为由拒绝缴纳社保，但实际上，劳动关系的确定并不取决于是否签订了劳动合同。

　　《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

　　用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金、员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。

　　例如，某职工工资7000元，拆分成“5000元+2000”元，其中2000元定义为不交社保的职工生活困难补助。

　　但依据有关规定，只有符合规定的临时性生活困难补助才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除，而通过以上方式发放的“生活困难补助”应该计入社会保险费缴费基数。