前段时间全员居家，你在社区团购、居家办公等方面遇到过法律问题吗？今天，成都互联网法庭的法官们为大家梳理了一些典型案例，你可以了解一下。

　　不可以。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”即便用人单位向劳动者发出了录用通知，但双方未办理入职手续，应视为双方未建立劳动关系，用人单位无须支付劳动者工资。

　　应当视具体情况进行分析，但需要注意的是，居家办公的工伤认定对于员工的举证要求较高。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定主要集中在上下班途中的交通事故、工作过程发生的伤害以及职业病，基本要求工作时间、工作场所、工作原因三个要素。因疫情影响，企业要求员工居家办公，则家可视为“工作场所”或“因工外出期间”，在此期间受到人身伤害符合工作时间、工作场所，但具体受伤原因是否是与工作相关，关键在于职工所遭受的身体伤害与履职之间是否存在必然联系、有无因果关系。

　　我们公司是一家月饼原材料的供应商，因为疫情期间受防控措施的影响，很多工人被封控导致无法按照合同约定的时间向食品公司供货，公司能否以不可抗力为由主张免除延迟发货的违约责任？

　　企业应该尽快起草书面告知函，告知相对方因疫情原因无法按照约定履行合同的情况，并提供有关疫情的证明（如当地发布的有关居民或者办公场所封闭的公告、通知等）。同时，就适当延长合同履行期限或变更合同内容等问题与相对方积极协商。疫情期间因疫情或者疫情防控措施原因迟延复工、被采取隔离措施、政府征用等导致无法正常履行交货义务，一般可以不可抗力为由主张免除或部分免除责任。但是，当事人应尽快采取积极措施避免损失扩大，如果因为未采取措施导致损失扩大的，有可能要自行对损失扩大部分承担相应的责任。

　　我本应在9.1开学前搬进小孩学校附近的出租房，但目前我所居住的小区和租房的小区都被封控了，我可以要求房东减免租金么？

　　需要根据《租赁合同》的约定进行分析，建议可先行协商处理。若诉至法院，法院将根据租期、房屋实际占有使用情况、疫情影响程度等多种因素综合分析，按照公平原则处理。

　　消费者向销售者支付了相应的价款后，销售者应当提供符合产品质量的商品。如果存在缺斤短两、假冒伪劣等不符合质量要求的情形，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条的规定，消费者可以要求退货或者要求商家履行更换的义务。如果销售者存在欺诈行为，消费者还可以主张退一赔三的惩罚性赔偿。