5月21日，马鞍山经开区组织开展“‘经’英荟”人才政策培训暨恳谈活动。20余名重点企业人才代表和部分市区单位代表齐聚一堂，围绕精准引才、人才留用、人才培养、优化人才发展生态等方面，积极建言献策，共谋园区人才、科技工作，赋能经开区高发展新篇章。

　　深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，马鞍山经开区坚持开门教育，通过开展人才恳谈活动及时为企业解决实际问题，活动采用“政策解读+座谈交流”的形式，邀请市委人才局和市科技局相关负责同志作专题政策辅导，与会人员深入座谈交流，搭建政企人才沟通桥梁，精准对接发展需求。

　　“人才恳谈活动为大家提供了一个很好的互动交流平台，随着公司这两年海外业务的不断拓展，我们对高层次人才的需求不断增加，及时有效获取相关的人才政策对我们的人才招聘工作是非常有帮助的。这次交流活动不仅拓宽了工作思路，同时也将我们的诉求更好地传递到了相关职能部门。” 安徽科达机电股份有限公司人力总监鲁艳说道。

　　安徽工业大学科技园有限公司副总经理邰伟鹏分享了人才引育留用方面的思考，“要尝试搭建跨企业技术交流平台，拓宽人才职业发展路径。”

　　不固定讨论话题、不准备发言材料，在恳谈活动的畅聊中，来自科创平台、重点企业的人才代表，结合自身工作实践，围绕人才政策、行业发展等方面谈体会、提建议、论发展，经济发展局、财政金融局、党群工作部、人才发展服务中心等部门负责同志倾听各方反馈，答疑解惑。

　　千秋基业，人才为本。马鞍山经开区通过举办系列人才恳谈活动，累计收到反馈困难5条、意见建议10条，现场解决困难需求2条。会后，园区将充分收集整理人才代表意见建议，通过问题的梳理、盯办、反馈，将会议成果运用于人才引进、政策制定、培育留用方面。

　　近年来，马鞍山经开区始终将科技创新和人才培养作为发展的第一动力和第一资源。通过构建高能级科创平台、高技术产业体系、高素质人才队伍，以及扩大高水平开放合作，为制造业和新质生产力发展提供有力支撑。园区已建立“科技型中小企业——高新技术企业——科技领军企业”的梯度培育体系，累计培育高新技术企业182家、国家级专精特新“小巨人”企业15家，并拥有省级以上创新平台93个，其中国家级平台12个。园区还积极举办各类产才融合创新大会，引进“荐才专家”，并与高校开展人才交流对接活动，深度融入长三角人才链、创新链，全面激活人才资源。

　　“人才恳谈机制就是要向人才问需、向人才问策、为人才解惑，请人才为产业‘问诊’、为发展‘把脉’。”马鞍山经开区党工委副书记刘凌表示。下一步，马鞍山经开区在人才引育、作用发挥、优化环境上持续发力，积极为人才办实事、解难题，进一步强化产业基础和人才资源的深度融合，努力将园区打造成为人才汇聚的高地、创新创业的沃土。（单其武 姚杰超 陈文君）

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